ЗНАЧЕНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ – КАК ФАКТОР ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ

Abstract

В данной статье рассматриваются вопросы, связанные с ролью и значением кадровой политики, являющийся важным аспектом повышения эффективности управления предприятием. Также уделено внимание целям и задачам управления человеческими ресурсами, ориентированные на достижение конкретных результатов деятельности и перспективам развития предприятия, с учетом опыта развитых стран в этой сфере.

Ушбу мақолада корхона бошқаруви самарадорлигини оширишнинг муҳим жиҳати бўлган кадрлар сиёсатининг ўрни ва аҳамияти билан боғлиқ масалалар муҳокама қилинади. Шунингдек, инсон ресурсларини бошқаришнинг мақсад ва вазифаларига эътибор қаратилиб, бу борадаги ривожланган мамлакатлар тажрибасини ҳисобга олган ҳолда аниқ самарадорлик натижаларига ва корхонани ривожлантириш истиқболларига йўналтирилган фикрлар келтирилган.

This article discusses issues related to the role and importance of personnel policy, which is an important aspect of improving the efficiency of enterprise management. Also, attention is paid to the goals and objectives of human resource management, focused on achieving specific performance results and prospects for the development of the enterprise, taking into account the experience of developed countries in this area.